Hannover Rück
Über das Unternehmen
FAQ:
Wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Persönlichkeit und Engagement. Mindestens konversationssichere Englischkenntnisse und die Offenheit für andere Kulturen und Sichtweisen sind eine gute Basis, um in einer internationalen Belegschaft und mit weltweiten Kunden erfolgreich zusammenzuarbeiten.
Wirtschaftswissenschaften, Management, Mathematik, Physik, Rechtswissenschaften, Informatik und Data Analytics
Praktikum, Werkstudenten-Tätigkeit, Trainee-Programm und der Direkteinstieg in allen Fachbereichen
Gerne über unsere Website und unser Karriereportal. Hier haben wir alle aktuell offenen Positionen ausgeschrieben. Daneben kann man sich hier auch initiativ bewerben.
Rückversicherung ist die „Versicherung der Versicherungen“, also eine Versicherung der zweiten Stufe. Das Risiko, durch Zahlungen für Großschäden bedrohliche Verluste zu erleiden, hat bei den „Erst“-Versicherungsgesellschaften schon sehr früh zu einem Bedürfnis nach „Rück“-Versicherung geführt. Die ältesten bekannten Rückversicherungsverträge gehen auf das 14. Jahrhundert zurück. Inzwischen hat sich die internationale Rückversicherung zu einer hochspezialisierten Finanzdienstleistung entwickelt. Große Einzelrisiken und Risiken aus Naturgefahren werden über den gesamten Globus verteilt. So wird das Verlustpotenzial für ein einzelnes Unternehmen minimiert. Die Rückversicherer ihrerseits verteilen über sogenannte Retrozessionen übernommene Großrisiken auf andere Rückversicherer.
Responsibility, We-spirit und Drive
Responsibility: Wir sind ein verantwortungsvoll agierendes Unternehmen für unsere Mitarbeiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, verlässliche Rahmenbedingungen und Chancen, sich zu entwickeln.
We-spirit: Wir wissen, wie wichtig eine gute Atmosphäre ist. Wir tragen alle zum gemeinsamen Erfolg bei, schätzen jeden Einzelnen, begrüßen Vielfalt und pflegen einen unkomplizierten, respektvollen Austausch.
Drive: Wir sind offen und probieren Neues aus. Dabei sind wir pragmatisch und arbeiten lieber an Lösungen, als das Problem lange zu diskutieren: schnell, mit kurzen Entscheidungswegen, flexibel und undogmatisch.