Qualifizierte und hochmotivierte Hochschulabsolvent:innen und Young Professionals haben bei uns die Chance, ihre Karriere voranzutreiben und ab Tag eins Verantwortung zu übernehmen. Unsere Academy vermittelt praxiserprobte Standards im informationstechnischen und kaufmännischen Bereich – Basiswissen, Konzepte und Methoden – die es ermöglichen, schnell im Business Fuß zu fassen. Die top itservices AG bildet erfolgreich den eigenen Nachwuchs aus. Über 90 Prozent der Führungskräftepositionen der top itservices AG werden intern besetzt.
Wir verfolgen vom ersten Tag an eine transparente und stringente Onboarding Strategie. Unser Ziel ist es, unsere Talente, aber auch erfahrene Mitarbeitende, professionell und zielgebunden auszubilden, um diese bestmöglich auf die kommenden Aufgaben vorzubereiten. Wichtig ist uns dabei, unsere Unternehmensziele mit Deinen individuell formulierten Zielen zu verbinden, um anschließend großartige Erfolge gemeinsam feiern zu können. Das Onboarding basiert auf einer 3-Säulen-Strategie, bestehend aus einem breit gefächerten Trainings- und WorkshopAngebot unserer internen Academy für alle Jobfamilies, einem Online Tool zum SelfLearning sowie dem Training-on-the-job, durch erfahrene Kollegen Deiner Jobfamily an Deinem Standort.
Wir entwickeln gemeinsam mit Dir Deinen persönlichen Karriereweg – abgestimmt auf Deine Stärken. Jedem unserer Mitarbeiter:innen geben wir den notwendigen Freiraum, um seinen persönlichen Führungsstil zu entwickeln. Vom Student/Studentin, über den Berufseinsteiger/Berufseinsteigerin bis zum erfahrenen Manager können ambitionierte Mitarbeiter:innen bei uns ihre Karriere aktiv mitgestalten. Für jede Jobfamily gibt es bei uns ein konkretes, mehrstufiges Karrieremodell, sodass Du in jeder Jobfamilie die Möglichkeit hast, Dich innerhalb einer Fach- oder Führungslaufbahn weiterzuentwickeln.
Bei der top itservices AG feiern wir unsere Erfolge gemeinsam! Durch Teamevents und einen ständigen Austausch mit den Kolleg:innen stärken wir unseren Zusammenhalt. Auch durch unsere positive sowie offene Feedbackkultur herrscht bei uns ein angenehmes Arbeitsklima. Die flachen Hierarchien und unsere Duz-Kultur tragen dazu bei, dass sich jeder auf Augenhöhe begegnet und mit Respekt behandelt wird. Mit regelmäßigen Meetings und Abstimmungen wird bei uns viel Wert Teamwork gelegt. Durch unsere OKR-Methodik erhältst Du Einblicke in die Ziele jedes Einzelnen, was Teamwork und Verantwortungsbewusstsein steigert. Auch einen Work-Life-Fit unterstützen wir mit diversen Benefits, wie zum Beispiel unserer Home Office-Option, einem Business Bike oder einem KiTa-Zuschuss.
Die top itservices AG lebt eine positive Kommunikations- und Feedbackkultur. Wir kommunizieren stets breit und transparent und das in beide Richtungen. Eine solche Transparenz schafft ein dynamisches und angenehmen Unternehmensklima, welches bei uns zusätzlich noch durch flache Hierarchien und eine Duz-Kultur sowie kurze Entscheidungswegen gestärkt wird. Neben einem regelmäßigen Austausch zu Deinem Vorgesetzten gibt es zusätzlich in gewissen Abständen Feedbackgespräche und Evaluationen.
Ja, im Rahmen unseres Mentoring-Programms. Hier erhalten alle Berufseinsteigende ihre persönliche Begleitung und Ausbildung durch erfahrene Mentor:innen in jeder Jobfamily. Zudem legen wir viel Wert auf eine standortübergreifende Vernetzung in verschiedenen Formen, wie zum Beispiel durch Hospitationen in den anderen Jobfamilies. Außerdem werden Peer-Groups gebildet und ein gemeinsames Lernen gefördert.
Verbindlichkeit, Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft, Authentizität und Respekt.
In unserer internen Academy hast Du die Möglichkeit in regelmäßigen Abständen Schulungen und Workshops zu besuchen. Wir bieten ein bedarfsorientiertes Weiterbildungs-Curriculum für Deine Management-Karriere. Neben Persönlichkeits-Assessments sowie regelmäßigen Development-Gesprächen erwarten Dich verschiedene Workshops rund um Themen wie Selbstorganisation, Situatives Führen, Krisenmanagement, Feedback, Kommunikation uvm. Mithilfe von internen wie externen Trainer:innen sowie einer Mischung aus virtuellen und persönlichen Workshop- und Coaching-Formaten, arbeiten wir gemeinsam mit Dir an Deinen nächsten Schritten auf dem Weg zur Führungskraft. Durch unserem Management- & LeadershipProgramm HP² hast Du beispielsweise die Möglichkeit als topTalent identifiziert und individuell gefordert und gefördert zu werden. Im Rahmen des Programms erwarten Dich spannende Themen und Formate rund um Deine Entwicklung zur Führungs- und Nachwuchsführungskraft.
