top itservices AG

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Über das Unternehmen

top itservices AG | Ihr Partner für digitale Transformation

Wir sind die top itservices AG: kompetent. persönlich. initiativ. Der IT-Dienstleister mit einer mehr als 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Wir sind der Partner für kompetente, zielorientierte und moderne IT-Dienstleistungen und bieten unseren Kunden eine individuelle und persönliche Beratung bei der Personalbesetzung sowie speziell auf sie zugeschnittene Personallösungen. Wir bringen Experten aus der IT mit Unternehmen zusammen. Unseren Experten bieten wir attraktive Stellen und anspruchsvolle Projekte, unseren internen Mitarbeitern im Vertrieb, Recruiting und im Backoffice hervorragende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Festanstellung, freiberufliche Tätigkeit oder hochqualifizierte Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung – wir begleiten Sie kompetent, persönlich und initiativ bis an Ihr Karriereziel.

Mit unseren neun Standorten bundesweit praktizieren wir ein hohes Maß an Bewerber- und Kundennähe und sind persönlich vor Ort. Das Unternehmen vereint Fachexpertise für die Bereiche Automotive, Finance, Industrie 4.0, Pharma & Life Sciences, Public Sector, SAP und für die Vermittlung von Festangestellten in spezialisierten Competence Centern. Dank dieses umfangreichen Know-hows erkennt und bedient die top itservices AG jederzeit alle relevanten Themen und Trends im IT-Bereich.

Art des Unternehmens: 
Unternehmen
Unternehmensgröße: 
51-250 Mitarbeiter
Branche: 
Personal / Personaldienstleister
Gesuchte Berufsfelder: 
Assistenz / Administration, HR / Personalwesen, Service / Kundenbetreuung, Vertrieb / Verkauf
Gesuchte Fachbereiche: 
Betriebswirtschaftslehre, Informatik / IT, Marketing / Sales, Personalwesen / Organisation, Wirtschaftswissenschaften

Video: 

FAQ: 

Warum sollten Absolvent:innen in unserem Unternehmen starten?

Qualifizierte und hochmotivierte Hochschulabsolvent:innen und Young Professionals haben bei uns die Chance, ihre Karriere voranzutreiben und ab Tag eins Verantwortung zu übernehmen. Unsere Academy vermittelt praxiserprobte Standards im informationstechnischen und kaufmännischen Bereich – Basiswissen, Konzepte und Methoden – die es ermöglichen, schnell im Business Fuß zu fassen. Die top itservices AG bildet erfolgreich den eigenen Nachwuchs aus. Über 90 Prozent der Führungskräftepositionen der top itservices AG werden intern besetzt.


Wie sieht die Einarbeitung für neue Mitarbeitende aus?

Wir verfolgen vom ersten Tag an eine transparente und stringente Onboarding Strategie. Unser Ziel ist es, unsere Talente, aber auch erfahrene Mitarbeitende, professionell und zielgebunden auszubilden, um diese bestmöglich auf die kommenden Aufgaben vorzubereiten. Wichtig ist uns dabei, unsere Unternehmensziele mit Deinen individuell formulierten Zielen zu verbinden, um anschließend großartige Erfolge gemeinsam feiern zu können. Das Onboarding basiert auf einer 3-Säulen-Strategie, bestehend aus einem breit gefächerten Trainings- und WorkshopAngebot unserer internen Academy für alle Jobfamilies, einem Online Tool zum SelfLearning sowie dem Training-on-the-job, durch erfahrene Kollegen Deiner Jobfamily an Deinem Standort.


Wie kann die Karriereentwicklung aussehen?

Wir entwickeln gemeinsam mit Dir Deinen persönlichen Karriereweg – abgestimmt auf Deine Stärken. Jedem unserer Mitarbeiter:innen geben wir den notwendigen Freiraum, um seinen persönlichen Führungsstil zu entwickeln. Vom Student/Studentin, über den Berufseinsteiger/Berufseinsteigerin bis zum erfahrenen Manager können ambitionierte Mitarbeiter:innen bei uns ihre Karriere aktiv mitgestalten. Für jede Jobfamily gibt es bei uns ein konkretes, mehrstufiges Karrieremodell, sodass Du in jeder Jobfamilie die Möglichkeit hast, Dich innerhalb einer Fach- oder Führungslaufbahn weiterzuentwickeln.


Wie ist die Arbeitsatmosphäre?

Bei der top itservices AG feiern wir unsere Erfolge gemeinsam! Durch Teamevents und einen ständigen Austausch mit den Kolleg:innen stärken wir unseren Zusammenhalt. Auch durch unsere positive sowie offene Feedbackkultur herrscht bei uns ein angenehmes Arbeitsklima. Die flachen Hierarchien und unsere Duz-Kultur tragen dazu bei, dass sich jeder auf Augenhöhe begegnet und mit Respekt behandelt wird. Mit regelmäßigen Meetings und Abstimmungen wird bei uns viel Wert Teamwork gelegt. Durch unsere OKR-Methodik erhältst Du Einblicke in die Ziele jedes Einzelnen, was Teamwork und Verantwortungsbewusstsein steigert. Auch einen Work-Life-Fit unterstützen wir mit diversen Benefits, wie zum Beispiel unserer Home Office-Option, einem Business Bike oder einem KiTa-Zuschuss. 


Bekommen Berufseinsteigende regelmäßig Feedback?

Die top itservices AG lebt eine positive Kommunikations- und Feedbackkultur. Wir kommunizieren stets breit und transparent und das in beide Richtungen. Eine solche Transparenz schafft ein dynamisches und angenehmen Unternehmensklima, welches bei uns zusätzlich noch durch flache Hierarchien und eine Duz-Kultur sowie kurze Entscheidungswegen gestärkt wird. Neben einem regelmäßigen Austausch zu Deinem Vorgesetzten gibt es zusätzlich in gewissen Abständen Feedbackgespräche und Evaluationen. 


Werden neue Mitarbeitende im Unternehmen betreut?

Ja, im Rahmen unseres Mentoring-Programms. Hier erhalten alle Berufseinsteigende ihre persönliche Begleitung und Ausbildung durch erfahrene Mentor:innen in jeder Jobfamily. Zudem legen wir viel Wert auf eine standortübergreifende Vernetzung in verschiedenen Formen, wie zum Beispiel durch Hospitationen in den anderen Jobfamilies. Außerdem werden Peer-Groups gebildet und ein gemeinsames Lernen gefördert. 


Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Verbindlichkeit, Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft, Authentizität und Respekt.


Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berufseinsteigende?

In unserer internen Academy hast Du die Möglichkeit in regelmäßigen Abständen Schulungen und Workshops zu besuchen. Wir bieten ein bedarfsorientiertes Weiterbildungs-Curriculum für Deine Management-Karriere. Neben Persönlichkeits-Assessments sowie regelmäßigen Development-Gesprächen erwarten Dich verschiedene Workshops rund um Themen wie Selbstorganisation, Situatives Führen, Krisenmanagement, Feedback, Kommunikation uvm. Mithilfe von internen wie externen Trainer:innen sowie einer Mischung aus virtuellen und persönlichen Workshop- und Coaching-Formaten, arbeiten wir gemeinsam mit Dir an Deinen nächsten Schritten auf dem Weg zur Führungskraft. Durch unserem Management- & LeadershipProgramm HP² hast Du beispielsweise die Möglichkeit als topTalent identifiziert und individuell gefordert und gefördert zu werden. Im Rahmen des Programms erwarten Dich spannende Themen und Formate rund um Deine Entwicklung zur Führungs- und Nachwuchsführungskraft. 


Ansprechpartner: 

Lisa Stölzle 
Head of Inhouse Recruiting
+49 89 95468-216

Unternehmensstandorte

Events: 

Adressen Informationen

Benefits: 

Events/Betriebsausflüge
Familienbewusstes Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Kleidungswahl
Home Office möglich
Karriereplanung/Mentoring
Teilnahme an bonding Firmenkontaktmessen
Weiterbildungsmöglichkeiten