Studentische Hilfskraft (w/m/d) – Human Resources

ab 01.01.2022, befristet für 1 Jahr

Im HR Bereich kümmern wir uns um die Belange von MitarbeiterInnen und Führungskräften. Wir schaffen nachhaltigen Mehrwert, indem wir die ganze Palette der operativen und strategischen Personalarbeit bedienen. Angefangen mit der Planung des Personalbedarfs über die Einstellung von MitarbeiterInnen bis hin zur zielgerichteten Weiterentwicklung: alles läuft über unseren Tisch. Die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben erfordern einerseits ein fundiertes Fachwissen und handwerkliches Können und andererseits eine ausgeprägte Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für Menschen. Zur kompetenten Unterstützung unseres Teams suchen wir eine engagierte und aufgeweckte Persönlichkeit mit Begeisterung für Personalarbeit, die Routineaufgaben genauso tatkräftig angeht wie komplexe Themen, bei denen Aufgeschlossenheit und Kreativität gefragt sind.

Deine Mission:

• Bewerbermanagement
• Ausstellung von Arbeitszeugnissen
• Unterstützung des HR-Teams bei allen anfallenden administrativen Tätigkeiten
• Unterstützung/Mitarbeit bei Projekten z. B. auch im Bereich HR Development 

Dein Profil:

• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Gute Englischkenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office (Word, Excel)
• Gewissenhafte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Verschwiegenheit im Umgang mit vertraulichen Daten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Max. 20 Stunden pro Woche (flexibel gestaltbar)

Wir bieten:

• Ein herausforderndes Aufgabengebiet mit hohem gestalterischen Potential bei einem innovativen, internationalen und expandierenden Technologieführer
• Flache Hierarchien und direkte interdisziplinäre Zusammenarbeit über Leitungsebenen hinweg
• Arbeiten unter modernsten Arbeitsbedingungen sowie der Nutzung neuester und innovativster Methoden aus Industrie 4.0 in einem interkulturellen Team hoch motivierter Kollegen
• Gezielte Mitarbeiterförderung durch kontinuierliche fachliche Weiterbildung und Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten
• Eine offene Unternehmenskultur und flexible Arbeitszeit für eine selbstbestimmte „Work-Life-Balance“
• Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen sowie vielfältige Benefits in Bezug auf Gesundheit, Sport und Mitarbeiterevents