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Studentische Hilfskraft (m/w/d) Digital Leadership der Zukunft

Studentische Hilfskraft (m/w/d) Digital Leadership der Zukunft

Das könnten Deine Aufgaben sein:

Mitarbeit an Forschungsprojekten und

Praxisumsetzung in

Beratungsmandaten mit der Industrie

Eigenverantwortliche, konzeptionelle

Erstellung von Inhalten bspw. zu

Themen wie Performance Management,

OKR und vertrauensbasierter Führung

Wissenstransfer der erarbeiteten

Inhalte in die Praxis bspw. durch

Erarbeitung von Workshops für

Unternehmen

Eigenständige Strukturierung,

Recherche und Dokumentation von

Projekten

Studentische Hilfskraft (m/w/d)

Digital Leadership der Zukunft
ab sofort mind. 8-15 Stunden/Woche

Das solltest Du mitbringen:

Du hast großes Interesse an wegweisenden

Trends rund um Führung und

Organisationsgestaltung

Du willst dein theoretisches Wissen aus dem

Studium durch Praxisprojekte mit

Unternehmen erweitern

Du arbeitest gerne teamorientiert und

selbständig in einem jungen Team

Du studierst Wirtschaftsingenieurwesen,

Geographie, Psychologie oder ähnliches

Das kannst Du erwarten:

Einblicke in das Industrie- und Forschungsgeschäft mit einem breiten Netzwerk an Unternehmen,

Selbständige Erarbeitung von aktuellen, praxisrelevanten Fragestellungen, bei denen Du thematisch

eigene Schwerpunkte setzten kannst

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem jungen, qualifizierten und dynamischen

Team

Flexible Zeiteinteilung und Remote Work sind möglich,

Persönliche Weiterentwicklung und individuelle Betreuung am FIR und im Cluster Smart Logistik

Wir sind gespannt auf Deine Bewerbung (kurzes Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, aktueller Auszug des

Notenspiegels)! Bewirb Dich jetzt: apply-now.fir.de

Noch Fragen? Clara hilft Dir gerne weiter.

Clara Herkenrath · Fachgruppe Digital Leadership

Tel.: +49 241 47705-303 · E-Mail: Clara.Herkenrath@fir.rwth-aachen.de

FIR e. V. an der RWTH Aachen · Campus-Boulevard 55 · 52074 Aachen

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Angefangen bei konkreten Transformationsmustern beleuchten wir gemeinsam das Thema

Digital Leadership, sowohl aus Forschungssicht anhand geeigneter Modelle und Instrumente

für den Aufbau von organisationalen Fähigkeiten, als auch anhand von Praxisprojekten bei

der Umsetzung dieser.