Entwicklung eines Digital-Leadership-Maturity-Modells für Organisationen

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Ihre Aufgaben:

• Aufbereitung bestehender Definitionen von
Digital Leadership und Ableitung einer

allgemeingültigen Begriffsbestimmung,

• Identifikation und Vergleich bestehender
‚Digital Leadership Maturity‘-Modelle

• Entwicklung eines ‚Digital Leadership
Maturity‘-Modells für Organisationen,

• Diskussion, Dokumentation und
Zusammenfassung der Ergebnisse.

Masterarbeit:

,Entwicklung eines Digital-Leadership-Maturity-

Modells für Organisationen‘

Ihr Profil:

• Studierende*r aus den Bereichen
Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen

oder Betriebswirtschaftslehre,

• Interesse an managementorientierten
Themen und Digitalisierung,

• engagierte, sorgfältige und selbständige
Arbeitsweise,

• sicherer Umgang mit MS-Office-
Anwendungen.

Wir bieten Ihnen:

• Einblicke in Zukunftstrends aus der Industrie,

• auf Wunsch die Möglichkeit zur Nutzung unserer Räumlichkeiten und IT-Infrastruktur,

• strukturierte Betreuung mit regelmäßigen Treffen und Feedback,

• die Möglichkeit zu flexibler Zeiteinteilung und eigenständigem Arbeiten,

• ein nettes und hilfsbereites Team vor Ort.

Die Digitalisierung erfordert einen völlig neuen Umgang mit Mitarbeitern. Es gilt, bestehende

Führungsmodelle weiterzuentwickeln und anzupassen, um die Wettbewerbsfähigkeit der

eigenen Organisation zu gewährleisten. Durch die rasante Geschwindigkeit, mit der sich die

Führungsmodelle verändern, stehen viele Organisationen vor der Herausforderung, nicht zu

wissen, wie ausgeprägt ihre Kompetenzen auf welchen Gebieten im Bereich Digital Leadership

sind.

Deshalb bieten wir ab sofort die Möglichkeit der Erstellung einer

Ansprechpartner:

Gerrit Hoeborn, M.Sc.

Telefon: +49 241 47705-324

E-Mail: Gerrit.Hoeborn@fir.rwth-aachen.de

Bitte schicken Sie bei Interesse Ihre Unterlagen (kurzes Anschreiben, Lebenslauf,

Zeugnisse, aktueller Auszug des Notenspiegels) in digitaler Form an die angegebene E-

Mail-Adresse.